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工作的“怪圈”: 招工难与就业难为何同时存在?

发布日期:2024-11-05 04:33    点击次数:152

“都说这工作不好找,可咱厂里却一直缺人,咋就这么怪呢?”这是最近很多老板和求职者共同的困惑。

就拿我所在的厂来说吧,那环境差,工作强度大,一般人还真干不了。领导为了填补人员缺口,一个人顶一个半人用,甚至顶两个人用,还搞出了十二小时制。可就算这样,还是缺人,眼瞅着七零后八零后慢慢要退休,这人员断层的危机可真让人头疼。

我闺女在一家水果连锁超市上班,按说销售行业工作不算太累,可就是时间长,一天十二小时,工资五千多,还不给买社保。就这样,三个月的时间,店员那是换了好几批,有的干个两三天就走人了。年轻人留不住,年纪大点的又嫌时间长熬不住。

我就跟闺女说:“这肯定是待遇不好,工资低,又不交社保,能好招人吗?”闺女却反驳我:“有个大型连锁超市,交社保,工资五六千,也是人员换了一批又一批,常年招工常年缺人。”

这就让我不禁想起那句老话:“千里马常有,而伯乐不常有。”如今这社会,难道真的是没有适合的人去做这些工作,还是说我们没有找到让双方都满意的契合点?

咱先来说说招工难这事儿。像我们厂这种,工作环境不好,强度又大,谁愿意来遭这份罪?现在的年轻人,可不像过去的人那么能吃苦,他们更注重工作的舒适度和发展空间。再说那超市,一天十二小时的工作时长,虽说工资有五千多,还不给交社保,这能有吸引力吗?

再看看就业难的情况。好多求职者抱怨工作不好找,可真有工作摆在面前,又挑三拣四。有的嫌工资低,有的嫌没社保,有的嫌工作累。就像那个寓言故事里的“这山望着那山高”,总觉得还有更好的工作在等着自己。

其实,招工难和就业难并存,很大程度上是因为信息不对称。企业不知道求职者真正想要的是什么,求职者也不了解企业的真实需求和困难。

“知己知彼,百战不殆。”企业要想招到合适的人,不能只是一味地要求员工付出,得提高待遇,改善工作环境,给员工提供更多的发展机会。而求职者呢,也不能眼高手低,要脚踏实地,先就业再择业。

“众人拾柴火焰高。”解决招工难和就业难的问题,需要企业、求职者和社会各方共同努力。企业要拿出诚意,求职者要调整心态,社会要提供更多的就业指导和服务。只有这样,才能打破这个“怪圈”,让招工不再难,就业不再难。

朋友们,你们觉得我说得对吗?欢迎大家一起讨论,让我们共同为解决这个难题出出主意!



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