“都说这工作不好找，可咱厂里却一直缺人，咋就这么怪呢？”这是最近很多老板和求职者共同的困惑。

就拿我所在的厂来说吧，那环境差，工作强度大，一般人还真干不了。领导为了填补人员缺口，一个人顶一个半人用，甚至顶两个人用，还搞出了十二小时制。可就算这样，还是缺人，眼瞅着七零后八零后慢慢要退休，这人员断层的危机可真让人头疼。

我闺女在一家水果连锁超市上班，按说销售行业工作不算太累，可就是时间长，一天十二小时，工资五千多，还不给买社保。就这样，三个月的时间，店员那是换了好几批，有的干个两三天就走人了。年轻人留不住，年纪大点的又嫌时间长熬不住。

我就跟闺女说：“这肯定是待遇不好，工资低，又不交社保，能好招人吗？”闺女却反驳我：“有个大型连锁超市，交社保，工资五六千，也是人员换了一批又一批，常年招工常年缺人。”

这就让我不禁想起那句老话：“千里马常有，而伯乐不常有。”如今这社会，难道真的是没有适合的人去做这些工作，还是说我们没有找到让双方都满意的契合点？

咱先来说说招工难这事儿。像我们厂这种，工作环境不好，强度又大，谁愿意来遭这份罪？现在的年轻人，可不像过去的人那么能吃苦，他们更注重工作的舒适度和发展空间。再说那超市，一天十二小时的工作时长，虽说工资有五千多，还不给交社保，这能有吸引力吗？

再看看就业难的情况。好多求职者抱怨工作不好找，可真有工作摆在面前，又挑三拣四。有的嫌工资低，有的嫌没社保，有的嫌工作累。就像那个寓言故事里的“这山望着那山高”，总觉得还有更好的工作在等着自己。

其实，招工难和就业难并存，很大程度上是因为信息不对称。企业不知道求职者真正想要的是什么，求职者也不了解企业的真实需求和困难。

“知己知彼，百战不殆。”企业要想招到合适的人，不能只是一味地要求员工付出，得提高待遇，改善工作环境，给员工提供更多的发展机会。而求职者呢，也不能眼高手低，要脚踏实地，先就业再择业。

“众人拾柴火焰高。”解决招工难和就业难的问题，需要企业、求职者和社会各方共同努力。企业要拿出诚意，求职者要调整心态，社会要提供更多的就业指导和服务。只有这样，才能打破这个“怪圈”，让招工不再难，就业不再难。

朋友们，你们觉得我说得对吗？欢迎大家一起讨论，让我们共同为解决这个难题出出主意！